真正落實(shí)勞務(wù)實(shí)名制，不是簡(jiǎn)單的一錄了之，不是簡(jiǎn)單地實(shí)名登記，不是浮在“實(shí)名”這個(gè)環(huán)節，使勞務(wù)實(shí)名制真正走向“真實(shí)”，使得建筑企業(yè)勞務(wù)用工信息真實(shí)，勞務(wù)工人信息真實(shí)，勞務(wù)平臺數據真實(shí)，真正體現勞務(wù)實(shí)名制的好處，起到像火車(chē)票實(shí)名制一樣的效果和作用，筆者認為還有三道坎需要邁過(guò)。

第 1 坎  建筑企業(yè)  

在推進(jìn)勞務(wù)實(shí)名制時(shí)扭扭怩怩的坎，想推又不愿真正地推，推進(jìn)意愿打折。從明面上講，推行勞務(wù)實(shí)名制可以，勞務(wù)用工信息明明白白，工人們進(jìn)出項目部大門(mén)都有記錄，或刷卡或刷臉或打指紋等，通過(guò)每天顯示的顯示屏登記記錄，同工資發(fā)放對接起來(lái)，直接將工人工資打入銀行卡里，有理有據。

對于各個(gè)工種的人員配置，項目部非常清楚，這樣有利于根據相應數據做相關(guān)決策，但在項目實(shí)際運行過(guò)程中，工人的工資一般分為兩部分，即一部分為生活費，另一部分為年底發(fā)放或項目竣工結算后發(fā)放，這些都進(jìn)入了項目生產(chǎn)成本，目前建筑工程項目部實(shí)際的運行大多如此，而在這個(gè)過(guò)程中社保是未體現的。

眾所周知在我國企業(yè)承擔的社保幾乎占工資成本的近四成，實(shí)施勞務(wù)實(shí)名制無(wú)疑將這部分原來(lái)未體現或體現很少的一部分成本陽(yáng)光化，而當前我國建筑用工成本已由原來(lái)的20-30%上升到占整個(gè)工程成本的30%以上，這無(wú)疑大大增加了建筑企業(yè)的用工成本，直接消耗企業(yè)的利潤，這對已經(jīng)微利、白熱化競爭的建筑市場(chǎng)、建筑承包企業(yè)無(wú)疑雪上加霜，如不改進(jìn)現行的報價(jià)機制與市場(chǎng)競爭機制，估計很難有建筑企業(yè)愿意真正推行勞務(wù)實(shí)名制。

第 2 坎  勞務(wù)人員

對于外出務(wù)工的勞務(wù)工人，如果在農村一般在老家都參與農村低保，如果在城鎮的也參有社會(huì )保險，大家期望的是干一天活拿一天工資，這個(gè)工資其實(shí)是稅后工資，拿在手里實(shí)實(shí)在在的錢(qián)，如果實(shí)名后，直接將工資打入銀行卡，將面臨個(gè)人所得稅的問(wèn)題。

現在勞務(wù)工人的工資不再是幾年前的幾千元，在個(gè)人所得稅起征點(diǎn)以下，大多大大超過(guò)了個(gè)人所得稅起征點(diǎn)，像一些工種大多超過(guò)萬(wàn)元，五六千的也大有人在，這部分稅負對于工人個(gè)人而言也是一筆不小的開(kāi)支。比如說(shuō)本來(lái)能拿一萬(wàn)元工資，但交了社保和個(gè)稅后到手可能只有八千多元，這對工人來(lái)講，盡管實(shí)名后權益更加有保障，但面臨這不小的支出時(shí)，也會(huì )猶豫和糾結。

盡管當前討薪難，但近年來(lái)國家對農民工討薪的關(guān)注，建筑企業(yè)對農民工工資發(fā)放的重視，農民工維權意識的提升，農民工討薪基本還是能成功的，相比之下，如果不增加更多惠及勞務(wù)工人的利益，從實(shí)名中讓建筑工人們分享城市公共福利和發(fā)展成果，如能在落戶(hù)、就業(yè)、就學(xué)、住房、養老、醫保等方面真正得到更多實(shí)惠，眾多勞務(wù)工人還是會(huì )選擇現行的當前的做法。因此勞務(wù)工人實(shí)名的意愿及實(shí)名后利益的保護如不能妥善處理或解決，或將成為推行勞務(wù)實(shí)名制的第二道坎。

第 3 坎  實(shí)行后平臺數據的及時(shí)與真實(shí)

一方面勞務(wù)信息平臺的建設將大大助力勞務(wù)實(shí)名制的推行，現有的硬件設備、技術(shù)水平、網(wǎng)絡(luò )支撐等，都使得推行勞務(wù)實(shí)名制不會(huì )增大現有建筑企業(yè)的管理難度，不會(huì )增加更多的工作量，推行勞務(wù)實(shí)名制會(huì )更加的便捷和高效。

但另一方面正因為實(shí)施的核心主體——建筑承包企業(yè)在實(shí)施實(shí)名制時(shí)的顧慮，有可能使得實(shí)名制在實(shí)行過(guò)程中加塞摻假?？此茍绦辛碎T(mén)禁生物識別技術(shù)防范無(wú)資格的工人進(jìn)入施工場(chǎng)地，但實(shí)際上其完全可以在錄入過(guò)程中采用“緩慢缺”三字訣，使得進(jìn)入平臺的數據存在滯后，存在不及時(shí)，存在不完整，甚至弄虛作假，對付勞務(wù)實(shí)名制，糊弄“建筑工人管理服務(wù)信息平臺”。

這將使得平臺的可用性大打折扣，變成項目實(shí)施的勞務(wù)工人與進(jìn)入平臺的信息兩張皮，而如此龐大的勞務(wù)用工群體且如此大的流動(dòng)性無(wú)疑將大大增加行業(yè)監管部門(mén)的監管難度，影響監管的效果。理論也可以引進(jìn)更先進(jìn)的物聯(lián)標識系統，更先進(jìn)的識別系統和更先進(jìn)的定位系統等來(lái)監管項目工地的實(shí)際勞務(wù)用工情況，但這些無(wú)疑將大大增加建筑承包企業(yè)的項目施工成本，這或將成為從“實(shí)名”到“真實(shí)”第三道坎。

行業(yè)推行勞務(wù)實(shí)名制是好事，是我國建筑用工制度改革中重要的一環(huán)，以用工方式改革推行我國產(chǎn)業(yè)工人的發(fā)展為我國建筑產(chǎn)業(yè)升級注入動(dòng)力是一個(gè)長(cháng)期的課題，如何推動(dòng)行業(yè)各方邁過(guò)這三道坎還需要更多配套政策的出臺與支撐，建筑行業(yè)勞務(wù)實(shí)名制不能簡(jiǎn)單“實(shí)名”了之，相信隨著(zhù)勞務(wù)用工企業(yè)自律，勞務(wù)用工的自覺(jué)、勞務(wù)工人的自愿，勞務(wù)用工實(shí)名制走向“真實(shí)”是必然的，這天也很快會(huì )到來(lái)。

來(lái)源：施工企業(yè)管理雜志社 賈國利